离职被欠薪 朋友圈骂老板被告
不满离职后被拖欠底薪佣金，珠海市民吴小姐在微信朋友圈发文用“不要脸”、“贪钱”等字眼指责原公司负责人，不料被公司负责人以“名誉侵权”为由告上法庭，除赔礼道歉，还被索要1万元精神损害抚慰金。 近日，珠海市香洲区法院一审审理该案。 企业负责人： 离职员工言论具有明显攻击性 王萍（化名）是珠海某信息科技有限公司负责人，不久前将公司离职员工吴小姐告上了法庭。 在判决书中，王萍表示，今年2月16日，吴小姐以个人原因提出离职，不久便以向其要求佣金不得为由，对其进行造谣、诽谤、污蔑，称其故意不发佣金，说自己“贪钱”、“不要脸”等，对自己进行人身攻击，并公开在朋友圈进行散布。甚至被告在与原公司同事、客户的交流中将原被告之间的聊天记录公开，对其个人进行无端的污蔑。 王萍说，上述行为导致公司同事、客户对此事议论纷纷，其名誉权受到严重损害。其作为公司高级管理员，本来在客户中享有良好声誉，在同事中享有极大威信，而被告的行为使得原告公司的客户、同事甚至亲朋对原告的社会评价极度低下，原本平静的生活受到严重干扰，精神遭受极大痛苦，请求法院依法追究被告吴小姐的侵权责任。 员工： 企业拖欠佣金，只是陈述事实未诬陷 针对王萍的指控，吴小姐在法庭上坦承其确实在微信朋友圈发表了上述言论，但认为自己只是在陈述事实，并未诬陷，起因是王萍拖欠佣金，并对其家人进行人身攻击。 吴小姐表示，其今年年初从公司离职，由于底薪佣金被拖欠，其从2017年2月开始向吴萍追讨，但吴萍所负责管理的公司互相推托现象严重，一直拖欠了差不多三个月，直到2017年4月5日才讨回第一笔佣金6199.19元，之后仍有两笔佣金未发放。 吴小姐说，其最初追讨佣金时，态度非常好，也未使用过激语言，是王萍出言不逊，在与其对话中使用脏话，骂其神经病，后又在微信上对其本人和母亲进行人身攻击，并电话骚扰、辱骂其母亲、丈夫，而其佣金迟迟未发，当时很气愤，于今年6月将其与王萍的微信聊天记录发布在朋友圈。http://p0.ifengimg.com/pmop/2017/1129/A639614B89A4FC29E150EECA78470D242E33E3F1_size101_w324_h262.png 吴小姐还向法庭出示了部分语音聊天记录佐证自己的说法，同时指出双方因网上言论发生分歧后，王萍为捏造事实，还恶意篡改其离职时间。 对于这一点，法院一审予以查明，称吴小姐于2017年1月16日向单位申请离职，但公司负责人王萍提供的《离职面谈表》《离职申请审批单》上，离岗时间及部门负责人签字时间中的“1”月均被手写改为“2”月。 法院：一审驳回，认为不构成名誉侵权 法院审理查明，吴小姐在该企业从事销售工作，今年1月离职时单位尚欠其工资及佣金约两万元，至2017年5月22日才先后分三次发放。 香洲法院一审认定，原告王萍认为，被告将双方聊天内容公开在被告的朋友圈，并使用了“不要脸、贪钱”等具有明显攻击性的语言对原告进行人身攻击。但被告吴小姐辞职后被公司拖欠工资是事实，被告通过微信向公司的部门主管及负责人追讨欠薪，属于合理诉求。 法院同时表示，从被告提供的微信通话记录可见，开始被告并未有过激语言。公司直到被告离职后将近3个月才开始发放欠薪，而在此之后，原告在与被告的对话中有过激言论，还声称要直接打电话“问候”被告母亲。 被告一方面认为公司还欠其两笔佣金不发放，另一方面针对原告对被告家人作出的不当言行，在朋友圈发表言论，对公司及原告作出了一些负面的评价，“被告的言论虽也有一些过激，但属于对公司的欠薪行为及对原告的言行作出的回应。” 法院同时表示，王萍称因被告将其与原告的微信通话记录公布在朋友圈，造成公司客户、总公司对其评价降低，可能对其职业生涯产生影响，相应的名誉会受到损害，但其未提供证据证明已发生了上述损害后果，最终一审驳回了王萍的诉讼请求，并判决该案受理费由其承担。
“被告的言论虽也有一些过激，但属于对公司的欠薪行为及对原告的言行作出的回应。” {:5_233:}{:5_233:}{:5_233:}
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