致教育局----如何保护职校学生的青春不荒废
宿松电子学校本是宿松最早一家职校，中间经历了停办。现在由太湖县电子职业学校承包。
在电子学校1年多的时间里，发现学校有许多不正常的情况，当初学校招生宣传的是封闭式管理，对口就业包分配，每年提供两次外出实习机会（承诺第一年是进厂，第二年，第三年是与所学专业相关单位实习）。接近两年的时间里，从学校的做法，和大家的说法，而是学校的确存在一些问题。希望教育部门不能在有反映和举报下才起到监督和审查的情况，虽然是职业学校，但同样耽误的是一群学生的未来。
1、学校上课问题
学生在学校每月呆26天，但真正上课的时间很少， 每次国家节假日学校都安排学生到太湖文博园去所谓的锻炼实习，就是在文博园门口守门，就是帮义工，也被说成是一种锻炼。当初承诺的导游专业到现在都没开设，不管选的什么专业，每天都只上语文、数学、英语、计算机、和铁路上的课程；当初学校介绍的有（导游，铁路，计算机三个专业）。还有1年的时间，学校怎么去对口分配就业，什么也没学，还是不需要学。
2.老师资质问题
学校老师流动性很大，到二年级班主任就换了好几次，有些老师经常自己都不懂。要么就是外面兼职的老师。
3.学校实习问题
学校每年都有两次安排外出实习，时间一共长达5-6个月。每次都是安排在电子厂上班，现在的学生都在长个子，两班倒，工作时长长达12个多小小时，学生都还小，一上就是一个月的夜班。在外面带队的老师监管不到位，有时候一个多星期都没见到带队老师，走出校门就是社会，厂上学生抽烟，喝酒，谈恋爱，学校从来不过问。（要么睁一只眼闭一只眼，怕管严了学生要回家）难道学生就是学校拿来赚钱的机器？学校抽取每个学生每月200元作为管理费用，介绍学生到厂里上班抽取提成，不顾学生的成长环境。完全违背了出去实习是为了锻炼学生的原则。
根据教育部印发《职业学校学生实习管理规定》的通知电子学校违反了以下几条：
（一） 安排、接收一年级在校学生顶岗实习；
（二） 安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；
（三） 通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。
（四） 安排学生在法定节假日实习；
（五） 安排学生加班和夜班。
（六） 职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用，不得扣押学生的居民身份证，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。
（七）明确实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。
还请教育部门为了学生的成长环境和未来着想认真严查，而不是走过场了解学校是否存在以上情况不了了之。
1、学校一本书要上一年多，教材和其他职校完全不一样，都是对口高考，怎么考
2、学校老师流动性很大，是否都有教师资格证，一本书换好几个老师上，怎么保证学生能学到东西
3、国家法定节假日组织学生去太湖文博园帮义工，拿着学生本该休息和家人团聚的时间，在学校的组织下去做毫无用处的锻炼。
4、学生外出实习完全不符合学生利益，不仅不能锻炼学生，破坏了学生的成长环境，学校组织的实习应该是锻炼学生接触社会打基础，而不是成为学校拿来敛财的工具。学校拿回扣，拿学生的生命去给学校赚钱。
狗咬狗，一嘴毛 这种学校也就这个水平！
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