宿松文化系统任用干部不能太过随意
最近，宿松县博物馆馆长人选被“内定”，毫不例外又是一名 “外行”。宿松文化系统总是怪招频出，将一些“手中”或者“心中”需要提拔的人，想尽千方百计的任用，比如：文物局长、博物馆长，这两个高配的副科，在文化部门是独立法人单位，也是炙手可热的位置。但殊不知这两个单位是专业性非常强的单位，人员怎么能随便的安插，如此随便是对事业的极端不负责任，是对文化、文物不负责，更是是对我们子孙的不负责。
相信大家都记得去年在龙湖公园施工现场发现古墓，然后对古墓进行挖掘时出现的一些“外行”作为，引起极其不好的影响。这个不仅仅是因为业务不熟悉，而是对我们宿松考古工作的一记耳光，如果在这专业性特别强的工作岗位再次随意任用不懂业务的领导，相信这样的“耳光”会是经常有的。
放眼全国任何地市，文物局长、博物馆长都是这个领域的专家，最起码是要懂行，因为只有懂行，才可以去发现历史遗留下来的文化遗产、真正挖掘和保护好这些遗产，可以著书立说，给我们宿松子孙留下珍贵的研究成果。
宿松文化系统如放弃系统内部有影响、有名气的内行人士不顾，选择什么也不懂的人去主政，这种任人唯亲的做法是对宿松文化的漠视或者是轻视，更是不负责。
希望县委、主管部门、当事部门领导从“文化立县”的高度，审慎用人、合理用人， 多听退休的文化工作者的意见，让宿松的文化真正有所传承，真正发扬光大。
这个职位应该要考试，要有资格证书。
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