九江托管宿松妇幼 会不会成为一个败笔？
九江妇幼保健院托管宿松妇幼保健院曾被认为是提高宿松妇幼保健能力临床治疗水平的一个创举。2021年1月12日九江市妇幼保健院宿松分院正式挂牌，距离运行时间即将满两年。但是这两年来，九江妇幼真的对宿松妇幼保健事业起到了积极有益的促进作用吗？ 九江托管宿松妇幼带有先天缺陷。九江妇幼虽然是有点名气的妇幼保健院，但是与宿松分属两个省，医改政策并不完全一样，难以与宿松医改形成一步棋，这种先天缺陷注定九江妇幼难以真的为宿松妇幼提升起到作用。 九江妇幼托管宿松妇幼是有时间期限的，这种几年协议内九江妇幼会真的无私奉献来为宿松妇幼造血提升吗？稍微动动脑子就能知道几乎不可能。有谁会那么无私奉献，所谓的托管最后可能只会掏空宿松妇幼，让宿松妇幼本地卫生人才留不住，最后虹吸患者往九江本院。 以上内容并非凭空推测，请看相关事实。 人才留不住。近年来宿松妇幼不断陷入招人——培训——离职——招人的怪圈。每年都在招人，但是招来的人工作一段时间后就辞职或者跳槽。不但是新招来的留不住，一些乡镇选调来的也都不愿待下去。为什么一个国有医院留不住人才？宿松妇幼地处县城，医院建设规模在全安庆首屈一指，之所以留不住人，与九江妇幼对宿松的医护人员的不尊重有着一定的关系。工作强度超级大，福利待遇差，职工请事假却扣年假，把职工当牛当马来用。要知道宿松的职工都是编制工资或者国家购买服务的，九江妇幼并不用为此支出工资，等于宿松职工是他们的廉价劳动力。而且，九江妇幼的人为了减低费用，竟然要求部分政府购买服务的职工写申请自愿降低待遇上班，政府购买服务的职工是宿松县卫健委按照法定程序面向社会公开公平招聘，九江妇幼岂能凌驾于宿松县卫健委之上？有什么权力私自要求职工写降低待遇的申请？这是变相逼走职工。 对职工缺乏关爱。今年怀宁疫情期间，宿松妇幼也派出了数名职工支援怀宁，有职工不舒服请院领导（九江人）帮忙带药，医院领导叫职工让家里人送。 对职工冷酷无情。国庆期间，没有放假必须上班，有职工请假去看望身患癌症的父亲。结果医务科主任（九江人）不但不不批准，还反问，请假去看又能解决什么呢？试问，这种连父母老人都不孝顺的领导又如何善待患者？ 派来的“专家”道行不深。虽然按照协议，九江妇幼有常住宿松妇幼的专家坐诊，但是这些人资质和能力并不足以胜任。被业内戏称是来“练手”的。但是这些人这么做，大概是认为老百姓看病对大医院是认庙，只要是九江妇幼的人老百姓肯定就信任，实际上恰恰相反，小城的老百姓恰恰只认“和尚”。所以我们看到两年来宿松百姓对九江妇幼宿松分院的能力仍然持怀疑态度，真不是没有理由的。 九江专家当起了“医托”。据悉，最近九江的某些专家在门诊接诊孕妇时候，私下里告诉孕妇，宿松妇幼技术和设备不行，生孩子和看病还是要到九江去好些。前面说过，九江妇幼的最终目的还是为了让宿松患者流向九江，而不是真想让宿松患者在宿松本地就可以解决问题。这些人的做法恰恰印证了这一点。 医疗行业的特殊性，让这种托管工作不可能像一个工厂一样换条生产线就能良性运转。尤其是这种跨省托管尚未见到成功的案例。就像进口汽车在国内合资，核心技术永远不会让中方掌握。几年托管结束，宿松妇幼是否会只剩下一个躯壳，人才流失、没有技术，比起托管之前倒退若干年呢？ 为了宿松妇幼健康的良性发展，希望县政府、县卫健委领导们能够重新审视这种托管工作。宿松两所公立医院一直稳步前进，宿松妇幼保健院为何就不能在宿松卫生人的带领下大踏步前进呢？即使再继续托管，党委也应该担负起监督的职能，防止宿松妇幼被一些心术不正的人带偏了，让这种托管沦为宿松卫生工作的一个败笔！宿松卫生系统不乏能人志士，需要的是给想做事愿做事的人更多做事的机会！本文观点坚决反对。曾记否，以前什么事都得跑九江，这就是对我们县里两大医院的儿科最好评价。人家九江医生来了，作有想法的宿松医技人员，应该卧薪尝胆，刻苦学习，不应该还躺在国营医院的待遇里继续当官作老爷。九江医生来两年，我们孩子一次没有上过九江，这便是结果。脚投票比手真实！
页:
[1]