干部年轻化寒了多少干部的心
前几天我们市委组织部发了个通知，要求更新报送科级干部情况，即每个单位要报送30岁以下实职副科、35岁以下实职正科的情况，便于组织部动态化掌握年轻干部情况。按照这样的条件，我看了一下我们单位6个实职正科、3个实职副科、3个四级主任科员全部超年龄，已经没有符合报送的人选。这就意味着，从干部管理权限来说，我们单位从副科的提正科的还有希望，但是正科提副处的已经没有人选进入组织部视野，这样我们单位从正科提拔到副处干部基本没有了希望。如此，像我这样快50岁干了十多年正科的科长更是没有了什么盼头。当然，正科提拔还有一个途径就是走职级晋升，可以晋升为四级调研员，但是我们单位早已没有了四级调研员名额，这个途径也同样是看不到任何希望。干部年轻化，这应该只是一种倡导，一种导向，但不应该成为主导干部提拔的规定。但是，现在组织提拔干部的首要条件就以年轻为标准。我留意观察了我们市近几年干部提拔的情况，从正科提拔到副处级的干部，百分之九十以上都是80后，特别是85后的又占了百分之八十以上。下面县一级就更不用说了，提拔为副科的90后基本占到了百分之八十以上，特别是那些提拔到乡镇任职的，感觉组织提拔的主要条件就是年轻，至于是否有能力，是否有基层经验、是否有群众基础并不看重。
说真的，现在有许多干部有能力、有水平、想干事、也很想再展示自己的才能和价值，但就是因为不再年轻，年龄不占优势，从而再也得不到组织的关注和提拔，从而浇灭了工作的热情和积极性，进而慢慢走向了躺平。所以说，不要看到和认为现在躺平和想躺平的干部越来越多，而是应该反思是不是在选人用人的机制或是导向上出现了问题。
显然，“全程民主”，就是解决这一问题的根本；可惜，谁真正践行这一宗旨呢？ 炮手老江 发表于 2023-7-19 10:13
显然，“全程民主”，就是解决这一问题的根本；可惜，谁真正践行这一宗旨呢？
路遥：
你“古、今、洋”式的点评、那些隐晦的、你自己明白的字句，除了显示你显摆的德性外，其实没有什么真正的见地，所以，劝你说直话、说大胆的话，用不着欲言又止、羞羞答答。
既已到不惑之年，何以瞻前顾后，患得患失？老成而圆滑否？
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