公办教师财政发工资，在“中德”职教合理吗？

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       近期围绕宿松县职业教育的布局结构调整一事，在网上闹得沸沸扬扬，我们认为是好事，有些问题讲出来，让 “百姓” 知道，弄清了问题的原由、是非曲直，有何不好，起码能起到一个舆论监督作用吧。
       在网上发布的居多消息中，有这样一件事，原许岭、王岭两校的65位教师，在中德职校上班、上课，他们每月的工资部分均由县财政来发放，绩效工资部分由县职教中心全额拨给 “中德职校”，由中德职校老总掌握。此举措自2015年秋起一直到现在。这种做法在全国是闻所未闻的。
       试问，这样的政策合理吗？合法吗？ 对此我们百思不得其解，作为教师本身没有错，教师职业就是从教，就是上课，为了宿松的孩子、祖国的未来，在批准设立的教育单位按规定施教本应无可非议，但这65位公办教师是在一个 “私立” 学校上课，老师们辛辛苦苦从教所付出而应得到的报酬，理应由 “中德职校” 老总给付，而为什么还要从 “国库” 中支付他们的工资报酬呢？ 要知道 “国库” 里的钱是纳税人的汗水，如果我是一个 “纳税人”，我对此举措就很不理解，讲轻点是一个错误的做法，讲重点是国有资金的流失，如果按每人月工资4000元计算，一年下来就是三百多万哪！三年下来近千万哦，这恐怕与 “法” 不容吧！退一步讲，如果当初招商引进 “中德职校”，为了鼓励 “中德” 尽快发展，对宿松县教育作出贡献，每年由县财政支援 “中德” 三百万元，而这些老师工资按 “停薪保职” 处理，人在 “中德” 上班，工资报酬按各人标准在 “中德” 领取不是更好一些吗？ 这样做对纳税人来说只得有苦难言，但是对于我们三家职校来说，却有话要说了，“阳光职校”、“松安职校”、“电子职校” 也是宿松县人民的职校，也是通过 “招商引资” 方式而建，那么县人民政府就应该一视同仁，给 “中德” 的优惠政策，我们也应该有，而我们三家办学历史比中德早，对宿松职教作的贡献不比中德少，那么我们三家也应享受政府的扶持，社会主义核心价值观讲平等、公正，俗话说，“手心手背都是肉”！ 从这个角度分析，这种做法与 “理” 不符！
       在此我们强烈要求，县政府领导应尽快改变这种做法，要么从中德撤回65位公办教师，要么，65位公办教师按办校规模分配到四所职校任教，这是我们的呼声。
                                                         

阳光职校

松安职校

电子职校

2018年1月22日

YJT0556

这本身就是宿松的特别之处啊 ！可以在全国推广，这也是为了宿松的职教的发展啊 ！最好也能发给其他的三家职校点！宿松有钱啊 ！宿松早就脱离贫困县了！有钱的啊 ！发点就发点啊 ！无可厚非的！

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中德霸气规定：两所学校老师如果不在中德上课可以，但不得到县内其他三所职高上课。