县级部门改革后，多出来的人员怎么分流？

带刺の玫瑰ヽ

     【1】人员分流政策

      机构改革正在有序进行，按照中央的部署，省级机构改革要在2018年底基本完成，市县机构改革要在2019年3月底之前基本完成。现在正是市县改革的关键时期。对于本次机构改革，中央已经明确，不大规模精简分流人员，因此也不用太担心下岗之类的事情。但是随着机构的调整变化，也会有少数的人员要相应进行调整。

    【2】转入其他单位

      对于单位需要撤销的，原来在这些单位工作的人员，一般会被安排到其他同类性质的单位工作。如果那个单位的编制不够，相关部门制定专项政策，允许超编一段时间进行消化。如果是单位进行合并，原来在这些单位工作的人员，一般也是随着机构的进行合并。但是合并之后，编制肯定会缩减，但是不影响个人。例如，工商局信息中心与质监局信息中心合并，原来各有100个编制且100个人，那么合并之后不会可能不会简单相加，核定200个编制，也可能是150名。那么今后将消化50名超编人员。

     【3】符合条件的退休

      机构改革过程中，对于符合公务员法提前退休条件的，有关单位也基本上会同意本人的申请，提前进行退休。以前的机构改革，相关部门也会制定政策，同意有的事业单位工作人员提前退休，但是这次机构改革是否允许就不知道了。

      本轮机构改革涉及面广、力度大，将涉及到很多人。机构的撤并转合，将涉及到人员的安置问题。尤其是县级层面，人员情况复杂，人员的安置问题将是一个大的考验。

      按照机构改革时间表，市县改革要在2019年3月底基本完成。从各地公布的改革精神看出，基本上明年1月份就要基本定型，该挂牌的就要挂牌。可以预测的是，先进行机构层面的调整，涉及人员身份变化等深层次的问题会在后期陆续展开，人员消化安置上将会有个过渡期。

      不管怎么讲，改革后多出来的富余人员总要进行安置的。首先可以肯定的是，这次改革不会搞大面积的下岗潮。不不搞一刀切的，简单推向社会。你想啊，如果大批人下岗了，后续的就业问题还要有政府承担。在改革中多出来的人员主要有着三个方面：

      一是原有单位在改革中撤销的，该类人员多进行分流安置，可以分流到新成立的单位。比如，财政局下属的财政干部培训学校在改革中撤销后，人员带编制一并划入财政事务服务中心；文化局所属的民间艺术团撤销后，连人带编一并划入文化旅游体育事业发展中心。在人员分流方向上多为同一领域或相近领域。

      二是原有单位所承担的行政职能移交后原单位不再保留的，剩余的事业编制人员也将进行分流安置。分流方向多为主管单位下属的事业单位。

      三是自收自支编制类型人员，在单位撤销不再保留后，分流方向为事业单位转企后的企业。

      这些是大的方向，人员安置分流的措施也是多样的，比如有部分离法定退休年龄不足五年的可以提前离岗退休。同时根据人员精简的要求，为降低财政供养比，部分编外人员可能会被安排下岗。