基层干部的能力素质 “百度”里搜不到，教科书里找不到

欢聚一堂

      基层干部面对纷繁复杂的工作，常常要应对来自各个领域的问题和挑战，因此我们既要及时更新专业知识、成为本职工作的行家里手，又要全面了解社情民意，根据不断变化的形势持续补充多方面的知识，成为为群众服务的“全能选手”。　　

       提高能力素质，“百度”里搜不到，教科书里找不到，只有在实践中练 向老干部学。乡镇工作说到底是群众工作，没有谁天生就会做。基层干部如何提高能力素质，只有通过“实践”，接受群众的“再教育”，才能学会群众善于接受的“土”话，掌握群众喜闻乐见的“土”法；只有在化解矛盾纠纷中，不断历练，才能找到与群众沟通的“语言”，不断提高群众工作能力；只有到矛盾多的村子，不断磨练，才能提高处理复杂问题的能力，找到适合自我、适合基层的工作方法。此外，乡镇“老干部”是一本书，他们身上有着丰富的阅历和“老练”的乡镇工作方法。作为年轻干部，一定要摆正心态，虚心向老同志学。同时，也要构建“以老带新”、等平台，通过老干部的言传身教，提高年轻干部的能力和水平。

      解决乡亲困难是增长才干的最好阶梯，在服务群众中学习提高。常听到乡村干部这样的声音：成天处理乡亲们一些鸡毛蒜皮的琐事，体力透支了，时光流逝了，业务荒废了，能力也退化了。其实不然，既来之则安之，基层不是镀金地，而是“充电器”、“练兵场”。其实，办好群众的琐事也能增长才干。看上去是琐事，往往是群众心中的大事、难事。基层干部的工作对象是基层群众，干部所学所长只有立足基层、服务群众，才能学用相长，才会有用武之地。基层干部沾得一身泥水，讲得一口土话，学得一门农技，交得一帮农友，接得一身地气，就能在为群众办实事、解难事、成大事的过程中，不断获取新知，探索新路，积累基层工作经验，提高应对复杂局面、处理繁重工作的能力。同时，基层干部又不能囿于琐事，还要跳出“老圈子”，放眼“山门”外，学会“开方子”，不因循守旧，不坐井观天，不闭门造车。

总之基层干部提升能力素养没有捷径可走，只有自觉放低姿态，乐意在小事、难事中去融合情感、磨砺品行、锻炼能力，才能赢得群众信任，成为善做群众工作的好手。

      基层干部应去掉官僚之气、浮躁之气，放下身架、放低身板，根据群众的诉求做决策、干工作、办事情，由行政命令向教育引导转变、由简单命令向综合服务转变，在做群众工作的过程中不断提高自身的能力素质。

      基层干部要善于在实践中锤炼自己，在与群众“唠家常”、“掏心窝”中知民心、察民情、解民忧，在与群众交心换位中展形象、聚人脉、拢人气。

      基层干部不能停留在“搞定就是稳定、摆平就是水平、没事就是本事”的老黄历上，而要及时进行“充电”和“加油”，认真学习政策理论、学习实用技术、学习法律法规，不断地充实自己、丰富自己、提高自己，使自己成为“全科型”的干部。

      在对待老百姓这一点上，智商高不如情商高，用计不如用心。很多时候，知识学得再好，话说的再好不如腿动得多、路走得多、事做得多，与老百姓的接触多、交流多。

      “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”与基层群众打交道是基层干部最大的学校和实践课堂。事实证明，实践是活生生的无字天书，实践越多越丰富，干部的能力才能越强，素质才会越高。

      干部成长的沃土在基层。基层一线是基层干部学习的课堂和实践的舞台。基层干部的成长，离开了基层，很容易失去能够汲取营养的“课本”；脱离了一线，就成了理论与设想之间的空对空。

      基层干部要有本领恐慌意识，加强学习研究，从书本上、群众中、实践里不断学习，善于分析问题，增强工作的预见性，找到服务群众的好方法，从而赢得群众支持。

炮手老江

我认为：现在的基层干部所面对的问题，其实是如何面对上级各种指示、安排、任务与现实中实际存在的民生问题；也就是说：既要完成上级的指示、命令，又要解决实际问题，使百姓满意；显然，二者难以两全，所以，有人对此形容为“耗子钻风箱、两头受气”；而我接触到的某残联理事长，就有如此抱怨。
看来，政策脱离实际，就是根源。