能者上庸者下 宿松要让“躺平”的人躺不下

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      近年来，宿松一些机关和事业单位的负责人，用“躺平”的姿态对待手头上的工作，懒政、不作为的风气盛行，“岗位稳定”的思维如同一道无形的堤坝，堵截了能干事、愿干事、能干成事的人才流动。
      一些岗位上，个别“混日子”的人悠然自得，“创事业”的人却步履维艰；“守摊子”的心态根深蒂固，“闯路子”的魄力日渐式微。
      这种“干与不干一个样、干好干坏没差别”的沉闷氛围，不仅让有能力者难以施展，更让推进经济建设、公共服务的温度大打折扣。公众常吐槽的“脸难看、事难办”，究其根本，正是缺乏竞争压力导致的服务意识“冬眠”。
      近日，内蒙古制订出台《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》，实行“全员竞聘、择优上岗”的用人方式，彻底打破单位岗位任用“终身制”，引发社会关注。
      推行竞聘上岗推开阻碍活力的堤坝，让“躺平者”如坐针毡、无处遁形，让“奋进者”崭露头角、各展其能，让每一个岗位真正回归“为人民服务”的初心本源。
      改革从来不只是“破”的勇气，更在于“立”的智慧，内蒙古用制度设计搭建起“能上能下”的良性循环。在推进改革过程中，必定遇到各种困难，有担忧“竞聘沦为少数人的秀场”，有焦虑“老员工失去安稳感”。
      实际上，打破“终身制”不过是手段，激活队伍活力、提升服务效能才是终极目标。实践中，不断校准航向，对基层一线、艰苦岗位人员给予政策倾斜，避免“唯分数论”误伤实干者，常态化培训机制让暂时落后者“回炉再造”，将改革成效与群众满意度深度绑定，防止“为改而改”的形式主义。
      内蒙古探索像一面明镜，照见了单位改革的坚定决心与务实担当。“全员竞聘、择优上岗”打破的是安于现状的惰性思维，凝聚的是干事创业的奋斗合力，守护的是人民群众的热切期盼。
      能者上、庸者下，让每一个岗位都充盈着昂扬的干事激情，“权利”和“职能”才能真正蜕变为服务经济建设、造福民生的“生力军”。
      正观当下宿松的一些单位，稳岗稳业导致出现的工作低效现象不少，一些人视“躺平”混日子为时尚，一些人将“退线”混时间为目标。一些人对工作不是“做不来”就是“不想做”，或是“打折扣”或是“应付做”。一些部门既出现了“人才荒”，又出现了人满为患，一方面高成本养了大量“闲人”，另一方面又缺“能人”的畸形现象。
      宿松应以前耻为镜，借鉴好的用人制度和方法，让“躺平”的人躺不下，让能人快上位，推动宿松经济建设高质量发展。