在这个就业季里

万事开头难

　　走过了春天，就是盎然生发的夏季。
　　又是一年一度的大学毕业季，2014年的毕业季注定不平凡，“90后”大学生成规模的走出象牙塔，步入社会。记者在有关部门了解到，今年我市约有1.2万名本土高校应届毕业生走出校门，而今年全国高校应届毕业生人数高达727万人，比去年增加28万人。显然，就业形势依然十分严峻。
　　饭碗不好找，面对严峻的就业形势，我市“90后”大学生们的求职观念正在悄然变化———
　　招聘会上的“相亲”
　　6月10日上午9时，位于棋盘山路348号的安庆市人力资源市场，周二的人才招聘会上，来自我市几所本土高校的数十名毕业生已经迫不及待地赶到，安庆师范学院资源环境学院旅游管理专业应届毕业生李琦就是其中的一员。
　　熙攘的人群中，身着白色T恤、头扎马尾辫的李琦显得很是干净利落。
　　李琦掏出几页提前打印好的关于本场招聘会相关单位的名单，开始在现场仔细搜罗。市场里一张张招聘展台前，贴出了企业需求的岗位和要求、待遇条件等。一些大企业明显更有人气，不少求职者已在展台前等着投简历，而跑过多场招聘会的李琦已经有了一些心得。
　　她没有不假思索地递出自己的简历，而是耐心地等在一家公司的招聘展台边，听起了应聘者和企业招聘工作人员的谈话。
　　听了一阵后，她若有所思地上前递上简历，开始表述自己希望应聘的岗位，不时回答企业招聘专员的提问。
　　“待遇还行，工作地点在哪里?”
　　“在外市，不过离安庆不远，可以考虑下。”
　　李琦摇了摇头，有些失望。转身后，她用笔将这家企业划掉。
　　“异地目前还不在考虑范围。”李琦跟记者解释道。
　　每咨询一家，李琦要么在企业名单上划线，要么标注为星号。“星号是准备再考虑考虑的单位，说实在的，找了一大圈，还真没有特别中意的岗位。”
　　李琦的经历映射出如今我市本土大学生就业的两种普遍状态：心里期待的工作“找不到”，能签下来的工作“不满意”。
　　饭碗不好找，面对严峻的就业形势，我市人社部门在今年更是将高校毕业生作为今年就业工作的重中之重。在全省首创高校毕业生“社区服务”计划，面向社会公开招募了54名离校未就业高校毕业生到城区乡镇(街道)社区服务中心从事服务工作，实施“三支一扶”计划，招募106名高校毕业生到基层工作，同时，对涉及高校毕业生就业的15项经营性人才服务收费实行全免政策，对高校毕业生实行免费落户、免费申报认定职称、免费转递档，案等。公共就业人才服务机构更是卯足劲，为高校毕业生量身打造招聘会，今年的2月份举办了高校毕业生春季招聘周，3场招聘会提供岗位6173个;4月份，分别走进安庆师范学院、安庆医药高等专科学校开展人才服务校园行活动，为4000多名高校毕业生提供现场服务;5月份，举办了民营企业招聘周，4场招聘会提供岗位达7200多个。
　　90后的“隐性就业”
　　今年全国高校毕业生人数首次突破700万大关。记者在调查中发现，不少“90后大学毕业生”开始了“隐性就业”。隐性就业相对灵活，常见方式有开网店、做家教、当翻译、做自由撰稿人、摆地摊……不再局限于考研、考公务员。
　　毕业于桐城师范高等专科学校英语专业的叶珮，先是在一所民办学校做英语老师，可“一个月辛苦工作才1800元”的工作待遇，让她多少心有不甘。一个学期后，叶珮辞掉了这份工作，凭着出色的外语水平在一家外贸公司找到一份兼职英语翻译的工作。由于是“兼职”，平常她不用到公司上班，只要按时把公司交代的信件和文件翻译好交到公司就行了。后来，叶珮的一些邻居听说她的外语水平很高而且又“在家闲着”，纷纷提议晚上把自己的小孩送来跟她学英语。这样一来，叶珮又“兼职”做起了英语家教，固定在每周一、三、五的晚上给六七个小学生补习英语。这样一个月下来，打了两份“零工”的叶珮最少也能赚到五、六千多元。
　　相对于叶珮的“隐性就业”的轻松选择，毕业于安庆职业技术学院的黄伟却显得有些无奈。小黄告诉记者，虽然“隐性就业”也算是一种就业方式，但是给人的感觉还是不一样，毕竟“按时上、下班的人当然才会感觉更充实”。现在黄伟在一家广告公司“打零工”，一个月下来只有1000多元不说，“能干到哪一天也不知道”，心里自然空落落的。“当然我会把现在这份‘工作’看作是一分积累和挑战……我最大的心愿就是尽快找到一份正式的工作。”黄伟无奈地说。
　　“从长远来看，要解决大学生就业难深层次结构矛盾，还需要对高等教育进行改革。”安庆师范学院经济与管理学院的杨国才院长告诉记者，如果大学生都是市场真正需要的紧缺人才，问题自然就会迎刃而解，大学生就业难还是一个结构性的矛盾。“简单地讲，隐性就业就是就业者本人通过自己的劳动获取了报酬。这几年，很多大学生比较青睐这种就业形式。”杨国才院长说，必须肯定的是，隐性就业不是失业，而是就业，是由新时代所造就的新的就业形式。这种就业形式是对“显性就业”的一种有效补充，丰富了劳务供给方式，减少了失业人群，分流了就业压力，减缓了社会焦虑。不但为经济注入了活力，也有助于社会稳定。从这个意义上，隐性就业未尝不值得肯定。
　　换一种思路就业
　　2014年毕业季就在眼前，“90后”求职者是否适应人才市场的需求呢?
　　我市多家单位招聘负责人说，有的“90后”求职者很谦虚、肯学习，但仍有一些应届毕业生对工作期望值过高，且抗压能力较差。
　　“就业途径有那么多，即使自己从事的工作看起来不够体面，可又有什么丢人的呢?只要干得好、干得愉快，没有什么不可以。”对于择业观，“90后”应届毕业生钟莹表现得十分淡定。
　　“许多‘90后’毕业生不再愿意循规蹈矩地步入职场，而是选择五花八门甚至有些另类的工作岗位，其实体现出了一种多元化的就业观。”安庆市劳动就业局职介中心主任朱兴茂认为，这种多元化就业观念除与“90后”的个性有关外，也与当前整个就业环境严峻和就业结构失衡有关。
　　朱兴茂告诉记者，在招聘过程中，企业除了对求职者技能的要求外，更看重的是年轻人是否独立、敬业、务实。静不下心来，稍有不顺就跳槽，这样的人企业也不愿意要，要想在工作岗位上体现出人生价值，新一代的求职者们一定要端正求职态度，认真严肃对待每一份工作、每一次机会，不论是求职，还是做人，都要独立、务实、有担当，这样才能在职场上越走越宽敞。年轻人应该从基层做起。
　　今年，我市本土高校的应届毕业生大约在1.2万名左右，安庆师范学院就业指导处的郭祥老师认为，大学生必须要练好基本功，要把本专业知识学好学扎实，并且能够灵活应用。只有练好基本功，才能适应岗位需要，大学生切不可眼高手低。目前，任何一个企业，都需要实用型人才，且量才而用，不喜欢那些口头上夸夸其谈的人，希望大学生放下身段，平常心对待每一次应聘失败，但又不要错过每一次应聘的机会。对于即将走向社会的大学毕业生，一定要珍惜每一次工作机遇，初就业，不要在待遇和工作条件上过于斤斤计较，要能吃苦耐劳。
　　安庆市人社局就业促进和失业保险科的吕建民科长告诉记者，求职者对自己定位要清晰，对自己的能力、特长以及优缺点有正确的认识，对于自己以后要从事什么行业、未来几年的发展都要有规划。
　　“把眼光放开一些，不要一味坚持与自己专业相符的职业。如果没有合适的，可以尝试其他行业。”吕建民说，不要浮躁，要沉淀下来，具有这种心态也很重要，不能让社会去适应自己，而应该让自己学会去适应社会;不要总想着用人单位能为自己带来什么，要去想想自己能为用人单位带去什么