火箭提拔的干部 权力下了多少怪蛋

想你的夜

      人民日报在理论版刊发《科学把握干部队伍年轻化》一文，文章指出，为了实现年龄结构上的数量指标，一些单位不惜搞破格提拔、改行提拔，出现“火箭式”的“娃娃干部”。年轻干部过早堆积，扰乱了干部队伍正常更替，既出现“年轻、老化，再年轻、再老化”的恶性循环，又增加官员数量，加大用人成本和管理成本，“官本位”愈益膨胀。
       娃娃能当官？当然能，只要有助推器——火箭，就能一步升天当上官。比如媒体曾曝出的安庆市望江县22岁的团县委副书记，湘潭神女王茜20岁被提拔为副局长，揭东区27岁的副县长江中咏……娃娃干部可谓一抻一串，见怪不怪。
      有人说这些娃娃干部是权力下的怪蛋，一点没错。有的是权力的近亲繁殖，也就是官二代，近水楼台先得月，这些人比普通公众拥有更多的人脉与机会，因为老子会把权杖当成“传家宝”。不是有句顺口溜：“父子室，夫妻科，侄子打水叔伯喝，孙子开车爷爷坐，兄妹办公桌对桌。亲戚班子驸马团，小三秘书打字员，王孙公子汽车队，七姑八姨管妇联，亲家表亲配同班，外甥小舅管财权！权力一旦近亲繁殖，形形色色的怪蛋便会应运而生。
      有的是权力交换，你照顾我儿子，我提拔你女婿，在位就这么几年，权力不用过期作废，出格提拔说成是破格提拔。有的是权钱交换，破格提拔年轻干部成了一些官员敛财借口，当官要趁早，一些人为了能尽快获得非凡升迁机会，用关系搭桥用钱开路。
      为指标破格提拔，导致一些娃娃干部部为了抢占年龄制高点，为使年龄不过“杠”，弄虚作假，跑官买官盛行，不走正常组织程序，没能力没经历。这些娃娃干部不仅会固化社会阶层，严重抑制有德有能而缺少背景者的上升通道，而且把社会公平击得粉碎。一个娃娃干部会伤了一大片兢兢业业苦熬苦干人的心。
      用人腐败是危害最烈的腐败，也是百姓最为痛恨的腐败，提拔用人的歪风刹不住， 就谈不上什么公平正义。权力下了多少怪蛋恐怕没人能知道，但如何让权力少下怪蛋不是不能做到，关键是要把升迁的火箭废掉，要严格德才标准，坚持不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份、不唯年龄，坚持群众公论等等，但这些都需要完善的制度来落实保障。

冷酷到底

     只要思想不腐败，高学历加超强能力完全能当好一个干部，像清华大学生命科学学院生物学博士研究生李施军任龙海市副市长，并不能简单看做不正常的官场怪像，年纪轻，精力更加旺盛，思想更加上进，思路更加开阔，只要能胜任这一岗位，就不能以年龄论英雄。

参战老兵

   我认为应该提拨年青人，年轻人充满活力，搞论资排辈，才是官场的怪圈，美国、俄罗斯他们的总统才多大年龄，普京三十八岁就出任俄罗斯总统，把一个贫穷的俄罗斯治理成世界的强国，说实话我很看好年轻人，只要他们有能力，政治思想好，符合宪法当选的权力，都可以担任重要职务的，我想一切指责都是多余的

吴海松

六一

一人得道，鸡犬升天！淮王定论，何用火箭？？