有为才有位 有位要有为

河西山下

有为才有位   有位要有为

■王宇平

        时下，全党正在掀起“两学一做”的热潮，我们的广大党员尤其是党员干部，应该激情满怀，保持新常态，把更大的心身投入到工作中去。然而也有部分人尤其是某些领导干部由于“某些”原因，打不起精神，认为现在限制多了、管束严了、要求高了，怕出事而不愿意干事。抱着“混日子、熬资历”的想法，不动脑子、怕担担子，学“南郭先生”、当“撞钟和尚”。有的干部，在工作中“装装样子”“混混日子”，以为“不干事也不会出事”，就可以稳稳当当当“太平官”。这种明哲保身的做法本质上是什么呢？克强总理曾表示,身在岗位不作为、拿着俸禄不干事,庸政懒政怠政,也是一种腐败。

既然占着位子，为何不干事呢，依笔者看主要有几方面原因：

       首先是理想问题。精神上患了“软骨病”，缺乏追求信仰，总认为只要守住摊子，保住位子就行，遇事多一事不如少一事，思想保守僵化。

       其次是能力问题。这些占着位子不干事的干部有的是能力受限，面对行政工作中的一些错综复杂的矛盾，面对群众的意见和质疑，不知所云，不知如何排解，导致自身不敢为、不能为、不愿为。

       第三是“替身”的问题。很长一段时间以来，在相当多的政府部门里都有着大量临时工的存在，而这些拿着低廉的报酬，甚至没有任何社会保障的临时工，却成为公职人员特别是一些基层干部随意呼来唤去的对象，临时工不仅干了本该属于干部干的工作，甚至有的还比干部干得更好。在如此条件之下，长此以往，一些公职人员甚至是一些干部干脆就撒手不管，临时工成为了真正干事的人，而这些不干事的干部却成为拿着高薪俸禄，坐享其成的“稻草人”。试想如果没有这些临时工、合同工、甚至是雇员的存在，这些不干事的干部恐怕也难以长时间占着位子。

       “不作为”这一作风问题历来被人们所诟病。李克强总理在政府工作报告中提到依法行政，依法履职时，讲到“决不允许占着位子不干事”，振聋发聩，警钟已然为“不作为”者敲响！

       笔者认为，要破解治理一些干部占着位子不干事的问题，既要治标，又要治本，如果仅仅是让其丢面子、挪位子，还不能达到治理的根本目的。要从提高干部思想认识，提升其精气神上着力；要强化从干部队伍建设，使其既懂管理，又懂业务，提升依法行政能力。当然，还必须从改革体制入手，打破编制障碍，破除陈旧僵化的用人条规，不仅让那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部进入到各级领导班子中来，也让那些想勤干事、会干事、干好事的临时工充实到政府部门工作岗位。真正让有为者有位，无为者无位。具体说来做到以下几点：

        一是强化理论武装补钙，让“不作为”者“要为”。通过理想信念、党性党风、“三观”教育拧紧党员干部思想开关，不断提升领导干部能力修养，让“不作为”者“要为”。

        二是从严管理监督干部，让“不善为”者“能为”。建立和推行各部门“权力清单”、干部个人“必为清单”、监管部门“追责清单”，明确权责主体和关系，压缩推诿扯皮空间，提升依法行政效能，让“不善为”者“能为”。

        三是推进惩防体系建设，让“乱作为”者“无位”。纪检监察部门、效能管理部门和社会监督之间要形成合力，对“为官不为”的典型案例及时曝光、严肃追责，让“为官不为”的不良作风没有立足之地。

        四是完善干部激励措施，让“有作为”者“有位”。创新干部激励方式，不断完善政绩考核和干部评价机制，鼓励勤勉者上、慵懒者下，让有为才有位，真正做到拴心留人。

       “为官避事平生耻，重任千钧惟担当。”领导干部要在这警钟声中想清楚、摆正自身位置。谨记：有为才有位，有位要有为。

张学久

       有位不为不如无位，有为一定要有位，这是中国官，职位必须要改革的重要性，否则社会运行机制脱轨，亊关国计民生。

梦之情服饰

0987poiu

有为该有位，有位必有为。