决不能让老实人吃亏

墨色天香

      所谓 “老实人”，是指那些不圆滑、不张扬，表里如一、言行一致，实实在在做人、兢兢业业干事的人。这些人不仅素质过硬、扎实苦干，而且上进心强，对上级安排的活总会尽心尽力、全力以赴去完成。他们的存在，对提高单位的工作效率、推动单位的发展起着积极的作用。对这些同志，应该鼓励有加、设法保护，但时下许多单位存在着这样的普遍现象：一些愿干苦干的同志常常被安排干脏活累活、承担繁重的工作。他们经常加班加点，而在晋职晋衔、评功评奖、福利待遇等方面并不比那些碌碌无为的人有更多的优势。这就大大打击了 “老实人” 和 “明白人” 的积极性。那么，为何 “老实人” 总是吃亏？
      首先，“老实人” 埋头苦干、不争不吹、不跑不送，工作干得好，但多半不受同事 “欢迎”、不讨领导 “欢心”，不容易得到提拔重用。反之，那些善于察言观色、溜须拍马的 “聪明人”、“能耐人”，却总是事情没多干、好处没少得。老实人注重埋头做事，不善声张 “造势”，辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往 “人脉” 不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。他们大都身处普通岗位，倾心于事业，往往关系不广、路子不宽，而有些领导干部对他们留意不多、关心不够。所以在有些人眼里，老实人成了 “傻” 的代名词。尽管老实人工作能力很强，但由于不善于跟同事、尤其是领导沟通，所以永远只配当老黄牛的角色。
      其次，粗放型管理，监督不力，是老实人吃亏的根本性原因。一些地方在选拔用人时，没有严格按照德才兼备的标准，没有从实际出发对票选结果进行深入分析，而是片面的、机械地加以运用，造成了简单以票取人现象的发生。这样很容易让搞 “面子工程”、“形象工程” 的人得利。
      再次，老实人心眼实，只知道坚持原则，不看领导脸色行事，依规章制度办事，不以领导意志为转移。这样，与有些领导 “唱反调” 后果很严重。你不看领导脸色行事，领导就不会给你好脸色看，那么你的工作也就不好开展，更不谈得到 “好处” 了。
      那么，怎样才能不让老实人吃亏？
      一是要形成科学的用人机制。要进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部和员工，科学准确地识别干部和下属，保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部和员工能够进入组织选拔的视野。对一般群众也应该科学客观公正地去评价和对待，不能少数人说了算。
      二是要靠形成崇尚老实人的社会风气。老实人是吃亏还是吃香，与整个社会的价值取向有着很大关系。过去人们交结朋友，选择的是老实人；办理事情，相信的是老实人；选人用人，看重的是老实人。现在，尽管时代和环境变了，人们的思想观念和价值取向更加多样，但崇尚老实人的传统不能丢。所以，应当在全社会大力提倡崇尚老实人的良好风气，让老实人受肯定、受尊敬，让老实人能干事、干成事，让老实人少吃亏、不吃亏。
      最后，树立 “有为才有位” 的意识。也就是要让那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部，及时得到提拔重用，让那些有贡献的群众得实惠，让他们感觉 “有作为才能有地位”。这样，老实人才不会吃亏，光说漂亮话不做漂亮事的 “老好人” 才没有市场，我们的事业才会兴旺发达，我们才会顺利走出 “老实人吃亏” 的怪圈！  （王宇平）

张学久

老实人才是现时代务实人才，品高质优，经久耐用，可惜稀缺！

专治老懒

名字没想好

普遍现象，老实人吃亏！
干活的时候有你，提拔重用没你！
会哭的孩子有奶吃啊

至诚致远

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