孚玉中小无故克扣退休教师绩效工资

008

       从绩效工资政策执行以来，我在孚玉中小工作了十一年三个月后退休。
       教育局下拨了我名下十一年六个月绩效工资，孚玉中小发给我十一年两个月的，而且最后两个月每月800元。
       我在工作期间没有调动过，没有请过假，也没有犯过错误，为什么少发我一个月的呢？
       我用了半年多时间，找学校询问原因。校长答复“绩效工资是学校统筹”，“行政会就这么决定的”，我“不是第一个，也不是最后一个”，要“上级领导拿东西来才能改”。
        这不是讲道理，而是以权欺老。作为学校领导，这样胡搅蛮缠，怎么教育学生？他们盘剥退休教师的血汗钱，居然还理直气壮，真是莫名其妙

又一村

       针对网友“008”反映的“孚玉中小无故克扣退休教师绩效工资”问题，现说明如下：
       根据上级要求，奖励性绩效工资分配必须注重实绩、多劳多得、优绩优酬的原则。坚持科学安排、统筹兼顾 ，一校一方案。
       我校绩效工资分配是按照《宿松县孚玉镇中心小学奖励性绩效工资分配方案 》进行分配，该方案经过孚玉镇中心小学教职工代表大会一致通过。其中方案中明确了绩效工资每学期按实际工作时间5个月考核核算，并对当年退休且未承担任何教育教学任务的教师每月按800元核发，多年来从未有任何教师提出意见。
       蒋春桃老师是我校2020年3月份退休的教师，学校绩效工资分配小组按照方案核发其2、3两个月绩效，共计1600元。学校从未“盘剥”任何一个教职工的奖励性绩效工资。
       感谢大家对学校工作的理解支持，欢迎社会各界对学校的监督。

宿松县孚玉镇中心小学

2021-03-16      

008

感谢热心网友的关心。

008

       2020年元月，根据孚玉中小安排，我在教室上103班阅读，501班科学，503班美术和写字（有学生作证）。随后，由于疫情，与所有教师一样上网课。根据孚玉中小安排上原三个班网课（有钉钉为证），直到退休。孚玉中小说我“未承担任何教育教学任务”与事实不符，严重缺乏诚信。

MAOREN

又一村 发表于 2021-3-16 16:05
针对网友“008”反映的“孚玉中小无故克扣退休教师绩效工资”问题，现说明如下：
       根据上级 ...

支持马鞍小学决定。

008

                                            宿松县孚玉镇中心小学奖励性绩效工资分配方案
                                                    (经2018年5月20日教代会修订通过)
    为进一步深化教育人事制度，规范学校绩效工资分配制度，推进孚玉镇中心小学健康协调持续发展的宗旨，根据《宿松县教育系统绩效工资（奖励性部分）考核分配指导意见》精神，结合我校实际，制定此方案。
一、指导思想
以实行聘任制和岗位管理为重点，构建科学的绩效考核激励机制，充分调动教职工的积极性，增强办学活力，提高办学质量。
二、分配原则
1、以责任和业绩为依据，多劳多得，优级优酬。
2、科学安排、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系。
3、绩效考核坚持“德育为先，注重实绩”、“多劳多得，优绩优酬”，“公平、公正、公开”的原则。
三、组织领导
1、中心小学成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，负责全中小教职工教职工奖励性绩效工资考核分配的组织、指导、协调和管理工作。
2、各校、园成立考核分配工作小组，具体负责考核分配的实施工作。成员由各校领导和教师代表组成，由校长任组长。
四、绩效工资分配额度、构成和发放对象
绩效工资分为基础性和奖励性两部分。奖励性绩效工资占上级核拨的学校教职工绩效工资总量的30%，是学校搞活分配的重点。中心小学严格按照规定，设立奖励性绩效工资专用科目，用于统一核算学校发放的所有津补贴。除此之外，一律不得再另立名目或挤占公用经费和项目资金发放津补贴。
奖励性绩效工资由管理岗位（责任）补贴、工作量（任务）津贴、业绩奖励三大部分构成。
学校在编、在岗的教职工方可享受绩效工资的分配。
五、实施办法
（一）月绩效考核
1、岗位补贴
A、班主任补贴，采用以班级学生数为依据，班级人数30人及以下每月30元，班级人数31-40人每月为40元，班级人数41-50人每月为60元，班级人数51-60人每月为70元，班级人数61-70人每月为80元，班级人数70人以上每月100元。班主任补贴全期按5个月计算。
B、村级小学管理岗位设置教务主任、总务主任（兼报账员）、营养餐管理员、少先队辅导员，每月岗位补贴30元，学校各种管理员（根据工作需要）的岗位补贴由各校自主决定。兼任多种管理岗位的人员不可兼得各项补贴，但可以追加10元（班主任补贴除外）。
2、课时补贴
教职工课时工作量按照以下方法计算。每1个标准课时补贴5元，每月据实累计。
     A、教学工作量
上课，凡进入课程表的课程且每节按规定时量进行的课堂教学，教师每上一节课（包括早读），计算1个标准课时。
注：男满59周岁、女满54周岁的教师每周任教课时数为5节即为满工作量。
备课，各学科教师按照教学常规要求要求备课的，未授统考学科（统考学科指语文、数学、英语）的教师选备一门所带学科，根据学校常规检查保质保量完成的，期末统一计算30个标准课时，未完成的取消标准课时补助。
作业批改，各学科教师按照教学常规要求要求批改作业的，根据学校常规检查保质保量完成的，期末统一计算100个标准课时，缺少或未完成的据实计算（实际完成数÷应完成数×100=实际标准课时数）。
     B、班主任工作量
     班主任工作量由班主任岗位补贴和班主任绩效考核构成，不再加计工作量。
    C、管理人员工作量
    在岗在职的学校校领导、中层及各部门负责人能认真履行岗位职责，保质保量完成上级或学校分配的工作任务，按不同的岗位确定不同的工作量标准。
    （1）、中心小学系列
    学校校级领导、中层干部，能认真做好管理工作、尽职尽责，且每周任教课时数达到学校平均课时的三分之一、二分之一可视为满工作量，未带足课时的按实际所带课时计算（全校周平均课时-每周应带课时+每周实际所带课时数=每周个人课时），满工作量得全校平均课时（全校周总课时÷实际授课教师数=全校周平均课时）。
中小教研组长完成相应工作的，每周在所带实际课时基础上分别加3个标准课时。
（2）村完小系列
     校长、教务主任、总务主任、营养餐管理员完成了相应工作的，每周分别加6、3、3、3标准课时。学校其他管理员由各校自行决定。
     3、超课时补贴
    （1）教师每周承担的教学工作量达到全校周平均课时的即为满工作量。超额部分为超工作量，超课时补贴为每1个标准课时补贴5元（管理岗位、班主任等工作量不与教学课时工作量累计超工作量）。
（2）公代补贴：公代在2两天以上一周以内，按照10元/节的标准发放，一周以上按照15元/节标准据实计算。
（3）节假日值班、加班补贴：节假日确因工作需要，经校长同意，可安排教职工加班并给予适当的加班补贴。值班人员每人每天补贴30元；加班人员每人每天补贴40元。晚上加班每晚按半天计算。
4、考勤绩效
按照学校考勤制度执行。
5、教学常规绩效
按照《孚玉镇中心小学教学常规要求及考评说明》进行认真评价。设优、良、合格、基本合格四个等次，分别发100、80、60、40元。非教学人员的常规工作由分管领导、考核工作小组评分相结合确定；未完成教学任务而且情节严重的，取消当期的教学常规绩效。
教学常规考核采用各校月考核与中心小学检查相结合的方式进行，如果学校月考核不属实，中心小学将扣回学校负责人、考核负责人和相关教师的教学常规绩效，并追究相关责任人的责任。
（二）期末绩效考核
     1、师德考核
     根据《孚玉镇中心小学教师职业道德考核实施方案》考评计分。师德考核由中心小学政教处、少先大队牵头进行考核。考核为优秀等次的当期发200元/人，合格等次的当期发160元/人。
     2、班主任绩效考核
按人数在标准班额（46人）以内的每班200元、大班额（47人）及以上的每班400元，安排本校班主任绩效考核奖，考核办法按学校班级量化考核方案及相关规定执行（由各校进行量化考核），不得平均分配。
3、教学质量评估
   由中心小学按绩效工资总额的20%用于教学质量评估。按照《宿松县孚玉镇中心小学教学质量奖励方案》中学科教学质量得分。未带考试科目的教师依据各校教学人员的教学质量得分的平均分计分。中心小学再根据各教师得分计算此项绩效工资。
4、期末综合考核奖
由各校按照《宿松县孚玉镇中心小学教师综合考核方案》考核，按考核结果据实发放。
5、特别贡献奖
   、由中心小学组织评选、推荐参加上级举行的教育教学活动评选出的优秀教师（学科带头人、教坛新星、骨干教师）按以下标准计奖。（同一次活动按最高计奖）
      级 别           一等奖             二等奖             三等奖
镇（包括城西北五乡镇）            50元        30元        20元
       县        100元        80元        50元
       市        150元        130元        100元
       省        200元        180元        150元
      国家        300元        250元        200元

、学生参加的各项活动、竞赛的指导老师，按以下标准计奖（同一次活动辅导多人获奖按最高奖次计算一次，同一作品按最高奖次计算一次）

      级 别           一等奖             二等奖             三等奖
镇（包括城西北五乡镇）            30元        20元        10元
       县        50元        40元        30元
       市        70元        60元        50元
       省        100元        80元        70元
      国家        150元        130元        100元

、教师撰写或制作的教育教学论文、课件、微课、优质课、基本功大赛、晒课等经中心小学和上级教育行政或业务部门逐级评优推荐获奖，或在正式教育刊物发表（署名学校名称），每篇按以下标准计奖（同一论文、课件、微课、晒课等按最高奖次计算一次，同一作品多次获奖按最高奖次计算一次）。


      级 别           一等奖             二等奖             三等奖
镇（包括城西北五乡镇）            40元        30元        20元
       县        60元        50元        40元
       市        80元        70元        60元
       省        100元        90元        80元
      国家        200元        150元        100元

（三）考核发放方法
1、班主任绩效考核由政教处、少先大队组织各校考核，中心小学发放。
2、各校根据中心小学核定拨付的总额，负责管理岗位补贴、班主任补贴、课时补贴、超课时补贴、考勤、教学常规绩效、师德考核等项的绩效工资发放。
3、月绩效工资当月公示，学期累计发放。
4、产假人员在产假期间的绩效工资按照学校专任教师绩效工资平均额度的75%发放。
5、行政管理岗位绩效考核
A、校级干部的奖励性绩效工资，根据教育局考核结果，年度考核达合格等次者，按专任教师绩效工资（统筹的班主任补贴除外，以下相同）的平均值发放。年度考核达优秀等次者，按专任教师绩效工资的人均绩效工资的110%发放。
B、承担语、数、英考试学科教学的中心小学中层干部的期末绩效工资，工作量满量，年度考核为优秀等次的，按专任教师绩效的第二、第三名比照发放；合格等次者，按专任教师绩效工资的人均绩效工资的105%发放。
未承担考试学科教学任务的中心小学中层干部，年度考核达优秀等次者，完成了规定的工作任务，按专任教师绩效工资的人均绩效工资105%发放；合格等次者，完成了规定的工作任务，按专任教师绩效工资的平均值发放。
C、各小学校长绩效工资发放由中心小学集中统筹，根据各校目标管理业绩进行考核发放。
六、其他事项
（一）有下列情形之一者，不予发放绩效工资
1、因个人原因不参加上年度考核或上年度考核不合格的人员。
2、不服从学校工作安排或无故不上班者。
3、解除聘用合同以及借调在外单位的。
4、因工作严重失职、渎职或造成重大安全责任事故的。
5、严格执行病事假工资福利待遇。病事假工资福利待遇按《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》（皖人社秘〔2013〕290 号）等文件要求执行。病事假超过学校规定期限的不予发放奖励性绩效工资。
（二）法定假待遇均按有关政策处理。
    七、该方案从2018年春季起执行。

008

上楼贴出的是《宿松县孚玉镇中心小学奖励性绩效工资分配方案 》。请问张炎华校长，“对当年退休且未承担任何教育教学任务的教师每月按800元核发”，在上述方案中那一条哪一款“明确”了？作为学校，说话要以事实为依据，毕竟诚信是立足之本。

MAOREN

008 发表于 2021-3-17 14:29
宿松县孚玉镇中心小学奖励性绩效工资分配方案
             ...

证据如此确切，请尽快立案。

008

    2020年上半年，我工作了三个月后退休，教育局下拨了我名下1—6月份六个月绩效工资5600元。孚玉中小只发我二、三两个月共1600元，一月份的被克扣了。上班时，学校安排了我的教育教学任务，我完成了。到发绩效工资时，以莫须有的理由少发甚至整月不发。这样做叫人怎么“理解”？

008

孚玉中小张炎华校长，把克扣我的绩效工资还给我吧。