宿松妇幼回应：九江托管宿松妇幼 会不会成为一个败笔？

aini

      尊敬的网友：您好！

      您在宿松百姓论坛发帖《九江托管宿松妇幼 会不会成为一个败笔？》已收悉，我院领导高度重视，经调查，现回复如下:

      由于历史原因，我县一直未设立县级妇幼保健院，周边地区妇幼保健院已经迅速发展，为此宿松县委、县政府高度重视，2016年明确提出用3年时间建设一所二级妇幼保健院，从根本上解决我县妇女儿童看病难、看病贵、看病烦的问题。

      经过三年建设，2019年12月29日妇幼保健院开业运行，为了群众在“家门口”就能享受到优质便捷的医疗保健服务，我县通过“引智”、“借船出海”的方法与全国妇产医院50强的江西省九江市妇幼保健院进行省际跨区域合作，于2020年9月1日签订前期合作协议，同年通过省卫健委二级妇幼保健院验收，成为安庆市县级同类医院中首家通过单位；同时医院电子病历应用水平达到“三级”，也是是安庆市县级同类医院中唯一一家。2021年医院先后评为全省巾帼建功先进集体、全省职工职业道德建设标兵单位。

      托管的发展之路是我院探索高质量发展的前行之路，也是平常在工作中经常考虑的问题，托管的质量和取得效果需要时间认证，需要社会去点评，非常感谢您对保健院发展的关心，针对您说的那些问题，现回复如下：

      1.对于“人才留不住”的问题。近年来卫生健康系统人才流失是普遍现象，特别是基层卫生医疗机构尤为突出，为留住人才，我院专门出台了《人才发展专项经费管理办法》，新聘人员试用期由之前的三个月缩短到一个月，并提供宿舍住宿。每年我院大力引进和培养优秀专业技术人才，在人才培养上，始终秉持“培优、选优、用优”的原则，不拘一格地选拔和使用人才。 2022年，总计派出32人次到九江总院进修学习，全体二级机构负责人到总院跟班学习两周，推动医院人才结构更趋合理化、年轻化、专业化。由于上级部门要求专业技术人员取得相应的资质才能执业，我院招聘专业技术人员时，招聘公告里已说明招录人员须在两年内取得相应的专业技术资格，未取得资格的，医院予以解聘，并不是所说的私自要求职工写降低待遇的申请？ 在人才面前，我们保健院大门始终敞开。

      2.对职工缺乏关爱和对职工冷酷无情的问题。我院职工在支援上海、怀宁隔离期间，院领导多次慰问，并且今年我院出台了《职工关爱办法》，给予职工免费体检等福利，从今年7月1日起，实行第三阶段绩效方案，充分体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，重点向关键和紧缺岗位、高风险和关键岗位、高层次人才、业务骨干倾斜。托管两年以来职工收入分别提高了6%、12%，其他福利待遇均不低于县级其他医疗机构。

      3.对于派来的“专家”道行不深和九江专家当起了“医托”问题。托管后的宿松分院与九江总院实行同质化管理，一是总院长期派驻妇科、产科、儿科、新生儿科、功能诊断科专家和行政管理团队。二是临时坐诊专家。为宿松妇幼保健院填补了不少技术空白，结合妇产儿多发病、常见病，总院专家在我院开展系列讲座授课，课后耐心答疑，让医护人员听懂、学会、能上手，形成了良好的学习氛围。目前，部分骨干医生已能独立开展腹腔镜手术、宫腔镜手术，疑难杂症诊疗水平显著提高。

      今年以来，我院门诊人次同比增长57.25%，出院人次同比增长87.55%，分娩量同比增长53.88%；县内分娩率、县内妇科疾病就诊率、县内新生儿科疾病就诊率均有大幅度提高；辖区孕产妇死亡率、婴儿死亡率、5岁以下儿童死亡率、孕产妇系统管理率、7岁以下儿童健康管理等均向好发展，达到妇幼保健机构绩效考核标准；免费婚前医学检查、孕前优生健康检查、农村妇女“两癌”筛查等均圆满完成省市规定目标要求。

     栉风沐雨、筚路蓝缕。一路走来，深怀感恩。在县委、县政府、各级主管部门的领导和县卫健委关心支持下；在广大群众的信任、理解和包容下；在全院干部职工殚精竭虑、精心谋划下，宿松县妇幼保健院将继续凝心聚力、奋勇担当，站在新起点、踏上新征程、树立新形象、展现新作为，相信我们将继续秉承“弘德仁爱，求实创新”院训，扬帆启航再跃升，走好医院高质量发展的新时代长征路。

      以上是对您的回复，感谢您对妇幼健康工作的关心，祝您生活愉快！如有疑问，请您联系0556-7777030，我们竭诚为您服务！

宿松县妇幼保健院

2022年12月31日