读“宿松二季度工作点评活动”观后感

网络情缘

      8月4日，读宿松召开2025年二季度工作点评会议，分析调度全县经济运行情况，部署推进开发区高质量发展工作的新闻。

      会议中廖强指出，宿松发展的潜力在园区，动力也在园区，要切实强化“抓发展就是抓园区”的意识，集中全县资源、力量、优势，推动园区做大做强。要配强干部队伍，坚持正确用人导向，多渠道选配优秀干部到园区任职。要完善考评体系，聚焦重点任务设定考评指标，强化结果运用，形成“干好干坏不一样”的鲜明导向等等。

      由此可见，廖强书记来宿松时间不长，已发现了制约宿松发展的问题所在。一针见血的指出了宿松“兵熊一个将熊一窝”的干部作为问题。

      近年来，宿松调配、任用了大批的年轻干部，这些干部文凭高，工作热情和积极性都很强。虽然在某些地方的工作能力较为突出，但理想很丰满现实很骨感。一些因缺乏多岗位励练的干部，一旦跨过区域和行业后，积累出来的工作经验瞬间断层，以至工作无法推动，直接影响经济发展。因为作为问题，甚至会引发地方信访问题。

      记得多年前有一位网友发表对宿松经济发展和干部任用的观点，表述宿松不缺干部，只缺能做事的。事过多年，发现这种观点是正确的。宿松发展，依然离不开能做事，愿做事，能做成事的干部。

      但愿，十五五规划，在廖书记和许县长的带领下，为宿松打造一支能干的队伍，让宿松经济发展更上一层楼。

      

炮手老江

显然，区域经济的发展离不开国内国际大环境的影响，而在目前众所周知的特朗普挥舞关税大棒所产生的“不确定”因素影响下，国内传统产业、甚至新兴产业都已受到严重负面影响，所以，县园区产业难有发展，而县城经济的大头又在园区，因此，县财政收入也主要在园区，所以，要发展园区经济，首先应当改变园区领导干部以往的工作方式、作风，给园区企业以真心实意的帮助、服务，而不是以走马观花般的视察、装模作样的指导、却对企业提出请求解决的具体问题，则是以“研究研究”、“协调协调”敷衍了之。
而作为园区领导干部，首先他应当具有作为企业家的素质、同时，也具有对该行业的一定专业知识，更应当具有真心实意为企业服务、敢于承担政策风险的心态，而不是以“当一天和尚撞一天钟”，甚至想捞油水的私心任职；可惜，这样的干部少之又少，如凤毛麟角。
总之，要想鸡下蛋，却不为鸡着想，不行。

123拖拉鞭

宿松的官场风气也是问题！王华开始也是想干点事的，可时间一长，俺宿松的大环境温柔了他，于是，他就沦陷了。
宿松干部利害，曾经一位官场朋友在酒桌上豪情万丈地说，只要俺宿松人想干，便没有干不成的事。
宿松人才遍及全国各地，国外也有很多，他们在不同领域都做出了不俗的成就。这些人在外地都干得风生水起！