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县教育局7月18日发文《2014年城区学校选调教师工作实施意见》,我们惊奇地看到城区学校今年选调教师92名,几乎都是初级岗位。这意味着今年进城考试只有那些刚参加工作不久或工作多年因教学质量差而未能晋级的教师才有机会参加进城考试,而那些占大多数的辛辛苦苦工作十几年甚至二十几年表现优异且为我县教育中坚力量的中高级教师却没有机会报名考试。“分配不公、奖劣罚优”,教育局制定的是什么政策啊!去年因为人社局严格卡岗,教师调动需要岗位对应,全县教师调动包括乡镇之间调动史无前例的被冻结一年;今年中高级教师不但没机会参加进城考试,而且仍不能平行调动,完全被人为冻结了,且为无限期的冻结,这极大地打击了中高级教师的积极性,悲哀啊!出现现在这种局面,全县教育界都知道这是因为教育局长和人社局长没有搞好关系造成的,但他们局长斗法不能把宿松教师的利益和宿松教育的明天作为筹码啊!
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