光环下的宿松酷米公司 不守劳动法规

成年往事

规范用工制度，助力宿松经济发展
----------安徽酷米智能科技有限公司办公室
安徽酷米智能科技有限公司是以生产、研发、销售、智能制造为一体的通信智能终端整体方案解决商，是承接产业转移，响应政府号召，致力于提升宿松电子首位产业发展的高科技企业，是“深圳赛博宇华集团”董事长、宿松创业励志楷模、“安徽好人”、“安庆市人大代表”金红祥先生为回报家乡创办的明星企业。“酷米”手机是安徽首个自主手机品牌，“KOOMII”手机在国内主要与移动运营商合作，大部分产品销往国外市场，在国际、国内具有很高的信誉度和知名度。在2017年许多知名的手机生产厂家纷纷停产或倒闭，在这种手机生产行业整体疲软的大环境下，安徽酷米能够保持订单充足，维持工厂生产加班加点的状况实属不易，这是赛博宇华集团、是安徽酷米团队集体努力的结果。
昨天（2017年6月10日）在 “宿松百姓论坛-民生热点”看到一篇以安徽酷米职工家属胡发友的名义发表的帖子--《光环下的宿松酷米科技公司不遵守劳动法规》，感觉由于公司对劳动用工制度和政策宣传不到位，或者是基础管理人员没有耐心解释清楚导致个别职工存在误解，现对该帖反映的情况给予说明：
1、        关于上班工时和工资结算：为保障职工利益，公司实行计时保底工资（1800元）制，即“每月24天，每天8小时，每月192小时”工作制，工作时间没有达到24天192小时按保底工资发放。国家的法定假日一律不准安排加班，平时根据订单情况安排加班，均按“劳动法”规定予以结算工资，而且员工入职时《入职须知》都已告知。公司根据订单安排放假由于有保底工资保障，员工都愿意接受。
2、        关于请假。由于大部分员工是宿松本地人，家庭琐事较多，对于请假制度我们实行人性化管理。但每年都有个别月份是生产淡季，当月生产时间不足24天，这时我们实行保底工资，却有个别职工钻空子，当月连续请假，可能只上班了10天也要保底工资。为了阻止这种情况发生，公司实行在发放保底工资时请假超过2天按实际生产工时结算工资，而且事先给予告知，不存在克扣工资现象。
3、        关于辞工难。入职转正后辞工提前一个月申请，是由于员工入职需要进行岗前培训，而且培训一个好的熟练工人需要花费很多时间和成本。由于您的工作能力得到主管认可，在辞工时加以挽留而不签字可能存在，但如果本人坚决辞工，是不存在故意刁难的，这个可能是基层主管没有说明清楚。公司有严格的工资制度，辞工和在岗人员同样对待，如果有计算错误可以向公司反映，情况属实予以补发。
4、        关于一线员工没有发言权。公司的交流应该是比较畅通的，每一条生产拉线都有拉长和助拉，对员工反映的问题拉长能够解决的现场解决，不能解决的上报生产经理，生产经理不能解决可以及时召开公司办公会，老板会亲自解决。而且公司实行早晚例会，每天生产部都会召开工作会，车间有文员专门统计车间各种问题。希望员工大胆向管理人员反映问题，也可以直接到办公室找主任反映。
安徽酷米智智能科技有限公司是以深圳总部的先进管理为标准，在实际执行中可能有执行不到位的地方，请各位酷米家人和全社会加以监督，我们会努力做得更好，我们一定会规范用工制度，助力宿松经济发展。

LED(方与圆)

忽悠1个，2个，3个，能忽悠到四个吗？这样的企业

低调ZUO人

酷米员工

成年往事 发表于 2017-6-12 10:30
规范用工制度，助力宿松经济发展
----------安徽酷米智能科技有限公司办公室
安徽酷米智能科技有限公司是 ...

你应该是酷米宿松的领导吧，对于你的回复，我做为酷米的在职员工，只能表示“呵呵”来回复了！你的回复对于那些社会上没有进入我公司的人来说，他们一头雾水，不知道到底谁在说真话，谁在说假话，而对我们这些在职的员工来说，你所回复的真如你所说的吗？你这是在推脱责任，金红祥董事长在宿松建厂的初衷一是为了赚钱，二是为了宿松的经济发展，从而带领家乡的老百姓不用跑外地也能有找到好工作，好的收入，他的初衷是好的，得到了安徽省各级政府的大力支持，但是宿松的厂子他真的知道是怎么管理的么？如果他在其他的地方的工厂也像宿松这样，估计他也不会有今天这样辉煌的成就。
1、公司的保底工资1700，全勤奖100，加起来1800，入职的时候已经知道，没有异议，毕竟不能跟经济发达地方相比，你说的法定节假日不安排上班？是睁眼说瞎话，全厂估计只有你们管理者享受过这种待遇！你们没有节假日，订单多的时候是连续加班加点，一批订单完成后才有休息，当初我也认了，心想，底薪就那么多，靠加班还能多拿点工资，平时加班有1.5倍，星期天有2倍嘛，但是你们不是按我所想的结算我们的工资，而是要做满192个小时之后超出的才算加班，超出的做多也就按1.5倍给我们，你说“员工都愿意接受”，招工简章上是这么明示的吗？是按劳动法规定的吗？
2、对于请假的事我也不多说，全勤奖是指全月没有请假才予以奖励的，请假了就扣除，这个规定我们没有异议，但是谁会没事去请假呢，还说我们钻空子，意思是我们宿松人很刁么？入职的时候有谁予以告知了？再说请假了按照请假天数扣除摊在每一天的保底工资不就可以了，为什么按实际生产工时计算呢？
3、辞工难不难只有在我们这个厂里的人才知道，多少离职的员工辛辛苦苦做的工作，该拿的报酬，由于辞工难，丢掉了半个月或者更多的工资，公司规定我们一条生产线一个月只能有两个按正常程序辞职的名额，多了就不批准，要么只有“急辞”，要扣除半个月的工资，还有好多姐妹做了一个月全月的工资都拿不到，都是因为厂里的用工制度原因。这些扣下来的钱也不知道金红祥先生知不知道是这么分配的！
4、说我们有发言权，“呵呵呵”，我们每天是有早晚例会，但是有哪一次是在听基层员工的心声？每次都是在布置当天的工作任务，公司领导不是当着我们的面呵斥吗：“你们没有资格跟我反映问题，有什么问题跟拉长说”，那个态度，那种语气，谁还敢“大胆地跟领导说”！
  所反映的这些问题，作为一个在职员工我所说的句句属实，不敢有半点虚言，说出来如果厂里领导能发现自己的不足加以改进那就最好了，不要再忽悠大家了！

dxd

当事人遇到问题发泄一下可以理解，遇到问题要解决问题，解决问题的最好途径要沟通，建议当事人找公司管理层沟通处理问题。当然作为企业看到该贴后，管理层要重视，要认真查找公司存在的不足。企业必须依法经营，企业必须高度关注职工的思想动态，企业必须维护好职工的合法权益。企业的效益要由职工创造。企业要由效益才能在激烈的市场竞争中保持不败。

酷米员工

成年往事 发表于 2017-6-12 10:30
规范用工制度，助力宿松经济发展
----------安徽酷米智能科技有限公司办公室
安徽酷米智能科技有限公司是 ...

都是在忽悠

酷米员工

昨天董事长专程从深圳赶过来为我们开了一次会议，鲜明对比的是宿松厂里的领导前后态度的转变，希望不是为了应付董事长而对我们慈眉善目，等董事长走后又原形毕露！

dxd

从该事件看酷米公司还是比较重视的。希望酷米公司要从此事件中吸取教训。多关心员工的思想动态，全力发挥员工的积极性、创造性。同时建议员工在今后遇到问题后可以与公司管理层交流，甚至可以直接与公司董事长交流。

半夏微凉

成年往事 发表于 2017-6-12 10:30
规范用工制度，助力宿松经济发展
----------安徽酷米智能科技有限公司办公室
安徽酷米智能科技有限公司是 ...

说话跟放屁样

半夏微凉

酷米员工 发表于 2017-6-14 21:25
昨天董事长专程从深圳赶过来为我们开了一次会议，鲜明对比的是宿松厂里的领导前后态度的转变，希望不是为了 ...

顶我也是酷米