也谈宿松招商引资

关注家乡

      近两年，宿松县的招商引资搞得如火如荼。先是看到成绩不达标的部门要被通报批评，后又看到没有政府部门工作人员带领，任何单位和个人不得进入招商引资企业。为此，我们甚至看到了一个单位在电视台低声下气地检讨。如此袒护招商引资企业，如此的急功近利，向极了当年轰轰烈烈的大跃进。
      其实，对于我们普通老百姓来讲，幸福感更多的应当体现在我们是否生活在一个公平、公正、欢乐、祥和的氛围中。而不仅仅看重GDP， 如果宿松有了一个好的投资环境————不是不分青红皂白地放弃监管，也不是对他们的违法行为充耳不闻。招商引资就不是一项运动，而是水到渠成的事。也才会是可持续的。
      好的投资环境体现在政府是服务型的政府，宿松打击腐败，清除不作为的官员是最应该进行的运动。这样，宿松人民安心工作，企业也不需要花费大量的人力、物力与政府周旋。《焦点访谈》人民那么爱看就是这个原因，可惜，我们在县电视台从来看不到曝光这类事件的报道——比如不买保险的企业违法行为，比如防疫工作中的乱收费，比如引水工程中的贪污腐败。
      好的投资环境体现在尊重工人，尤其是技术工人。最近在《书记信箱》看到有人说事编干部待遇不好，并说不如石匠。我觉得很不解，好的技术工人一定要比干部待遇差吗？在深圳，技术工人年薪百万，经理年薪两三万是司空见惯的事。市场经济就是这样。干的好的工人待遇比张小青高也正常。这样，才能留住急需人才——技术工人也是人才。在服装企业的招工广告上，我们看到工人工资跟管理人员有比较明显的差距，这充分体现了企业跟政府的官本位思想。当下缺管理人员吗？最高工资一定是从工人中产生，切记切记。
      好的投资环境应该是可持续的，我们不能引进一个个被沿海剔除的血汗工厂，并美其名曰产业转移。还对他们不遵守《劳动法》置若罔闻。这样，不仅有损政府形象，同样更无法破解招工难题。
      我是一个在服装界做了十几年的工人，对服装企业招工难我再了解不过了。只要政府更多的为工人着想，而不是急功近利地为企业解危——其实质仍然是招商引资。破解招工难不会比造原子弹更难。
      记住，招工和招商，不是一次次运动，那是水到渠成的事
      祝福我们的工人，祝福我们的企业家，业祝福我们的父母官，您辛苦了！


          发表人：金华林　

惊鸿

写得很好

秋天的故事

又想起了互益纱厂:L

秋风

:L:L这是通病，也是沿海的教训。

但是教训也好，真正做得到的，为一地百姓谋福利的官员真的是越来越少了。

一潭清水

顶起。。。
想起当年视察水灾出车祸的某人。。。

一潭清水

顶起。。。
想起当年视察水灾出车祸的某人。。。